„Социална отговорност“

*Актуална версия   :2014

Стандартът SA 8000 е разработен от Social Accountability International (SAI). SAI е международна организация, занимаваща се с защитата на правата на човека по време на работа в целия свят. Стандартът SA8000 представлява политики и процедури за защита на основните човешки права на работниците и на малолетните.

SA 8000 е стандарт, по който може да се извършва сертификация. Стандартът е базиран на международните изисквания за нормите на работното място, приети от Международната организация на труда (ILO), всеобщата декларация за правата на човека и конвенцията на ООН за правата на детето.

SA 8000 е съставен от следните елементи:

Детски труд: Забрана за извършване на работа от лица под 15 годишна възраст, а за страните в развитие, приети като изключение с Конвенцията 138 на ILO допустимата минимална възраст е 14 години.

Принудителен труд: Забрана за извършване на принудителния труд, включително и на лишените от свобода или на осъдените на принудителен труд, както и на депозирането и задържането на документи за самоличност от страна на работодателите или от други наети фирми.

Здраве и безопасност: Осигуряване на здраве и безопасност при работа, предприемане на мерки за предотвратяване на наранявания; извършване на редовни обучения за здравето и безопасността на работниците; внедряване на система за откриване на заплахи за здравето и безопасността; осигуряване на достъп до санитарни възли и питейна вода.

Свободата на сдружаване и право на колективно договаряне: Уважаване правото за организиране и членуване в професионални съюзи и колективно договаряне, а когато Законът забранява тези свободи – осигуряване на паралелни начини на сдружаване и договаряне.

Дискриминация: Нетолериране на дискриминация, основана на раса, каста, произход, религия, увреждане, пол, сексуална ориентация, професионален съюз или политическа принадлежност или възраст. Забрана на сексуалния тормоз.

Дисциплинарна практика: Забрана на телесните наказания, психическото или физическото насилие или вербален тормоз.

Работно време: Спазване на приложимия закон, но във всеки случай не повече от 48 часа на седмица, с поне един почивен ден за всеки седемдневен период, при доброволно извършване на извънреден труд, той трябва да се заплаща по-високо и да не надвишава 12 часа седмично. Извънредният труд може да бъде задължителен, ако е част от колективен трудов договор.

Възнаграждение: Заплащането за стандартна работна седмица трябва да отговаря на законовите и отрасловите стандарти и да бъде достатъчно за задоволяване на основните нужди на работници и техните семейства. Забрана на дисциплинарните глоби

Система за управление: Дейностите, целящи сертифициране по този стандарт трябва да се стремят да надхвърлят простото спазване на изискванията на стандарта и да въведат система за управление на качеството или друга приложима за организацията.

Валидни са единствено издадени сертификати под акредитацията на

SAAS (Social Accutability Accreditation Services)